◆ハンドJOBグループ代表インタビュー
「これからの風俗業界はホワイトな職場に!そのためには給与だけでなく福利厚生もしっかりとしないといけない」と話す斎藤代表からお話が聞けました。
開業のきっかけを伺ってもよろしいでしょうか?
運営を始めたのは2011年ですが、
当時から知り合いが風俗店を経営しておりました。
そのお店では常に女の子の病気の検査などをしていて、
内心「 風俗は衛生的にコワいな 」と思っていました。
今思い返せば、こまめにしっかりと検査をしているのは
確かに素晴らしいことなのですが、
病気のリスクがあることには違いがありません。
その様子を見ていて、
「ヘルスやソープよりもソフトなサービスであれば、病気の心配もないのではないか」
と思ったのがきっかけでした。
何より、女の子にとって病気のリスクは良くないことです。
ヘルスやソープに行くよりもソフトで病気のリスクのないところで
働いてもらいたいという勝手な私の想いもあります。
やはり、そういうところに安心して女の子が集まるのでしょうか?
それはあると思います。
問い合わせで多いのが、
「オナクラというのは嘘で、本当はデリヘルではないのですか?」
というものです。
求人のための偽物のオナクラ店が後をたちません。
そういう嘘の求人に騙された子がたくさんいるので、
最初から疑っている子が多いのです。
当店は本当の、正真正銘のオナクラなので、
女の子は入店してからも安心してくれているようです。
そのお陰もあってか、在籍の女の子の紹介で入店してくれる子も多いです。
今募集されている業種・職種を教えて下さい。
出店したいエリアは山ほどありますので、
店長などの幹部候補を始め、内勤スタッフ、ドライバー、WEBスタッフを募集しております。
ほかにも、カメラマンやメールオペレーターも募集しております。
それぞれの業種の理想人物像を教えて下さい。
すべての種に共通して言えることが、「長期的な目標がある事」です。
だらだらと日々こなすことも良いとは思いますが、
長期的な目標がある人とない人では入社して、3か月目くらいから顕著に差が出てきますね。
現在のスタッフの人数はどのくらいですか?
本部勤務なども含めて正社員は21名です。
アルバイト勤務なども含めると30名です。
給与の査定はどのようにしているのでしょうか?
基本指針となるスコア表がありまして、そのスコアが何点なのか、
「直属上司の独断や偏見で昇格・降格が決まる」と言う事がないように直属上司だけではなく、
他エリアや他店舗の店長や部長を交えて毎月査定会議をしております。
昇進の査定はどのようにしているのでしょうか?
スコア表の点数に応じて、ある一定の水準まで行くと本人を交えて面接などを行い、
本人の希望などを踏まえた上で協議しております。
こちらも査定会議をしております。
福利厚生にかなり力を入れているみたいですが、どうしてですか?
「風俗店だから」と言って我慢させるのが嫌だったのです。
もちろん、家族や知人に業種を話していないスタッフも数多くいると思いますが、
そんなスタッフでも安心して働けて、さらに一般企業のように手厚く、
と考えていたら数が増えてしまいました。
今後もまだまだ増やしていく予定です
最後に面接希望者の皆様に向けてメッセージをいただきました。
これからの風俗業界はホワイトな職場に!と一早く捉え実践している会社です。
今後の計画として、店舗を増やしてく案も出来上がっています。
まだまだこの業界では1日の労働時間が12時間とか15時間、休みは週イチあれば
なんて話も聞きますが、社員が心身ともに健康に働けてこそ会社が伸びると思っています。
ハンドJOBグループは重要ポストがこれから増えていくような面白い会社です。
入社して早い段階で昇給、昇進できる環境と労働環境も業界随一を目指しています。
入社後は活力を持って心身共に健康にお店と成長できる人をお待ちしております。
至高のエンターテイメントを目指して。
それがハンドJOBグループです。