◆給与体系・昇給例

ハンドJOBグループは、上を目指すあなたを応援します。


評価基準が明確だから、モチベーション維持や計画目標が立てやすい!
 初任給28万(研修期間)。最短1ヶ月で正社員に
ハンドJOBグループでは、一般企業などと同様に「評価制度(ポイント制度)」を導入しております。
風俗業界や一般中小企業にありがちな、
「上司の独断や偏見で昇格・降格が決まる」と言う事はありません。
 評価会議は毎月実施
社員の昇給や昇格審査のために毎月評価会議を行っています。
1ヶ月間、目標を達成することができたか・取り組む姿勢はどうだったかなどを
直属上司だけではなく、他エリアや他店舗の店長や部長など全員で評価をします。


ハンドJOBグループ昇給例


 お給料昇給例とは
各役職毎の平均給与です。
厳密には歩合の種類が何種類かあります。
給与詳細につきましては遠慮なくお聞きください。
 昇格期間平均とは
あくまでも目安となりますが、過去ハンドJOBグループで働かれた方々の昇格の平均になります。
もちろん能力次第ではこの期間より早く昇格することも可能です。

◆給与以外にも充実した福利厚生

 高収入でも将来が不安では意味がない!
給与がどれだけ良かったとしても、将来性のある職場環境や福利厚生・待遇などがしっかりしていなければ、
仕事を続けていく事は難しいでしょう。
長く働き、会社・従業員お互いに成長していくためには、環境はとても大切です。

ハンドJOBグループの福利厚生

は、別ページでご紹介させていただいておりますが、
自分の為、家族の為にもより良い環境で仕事をしましょう。
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