自身が配属された店舗の現状の売り上げを分析し、目標に向けての改善をしていきます。
その店舗での社員採用や女性キャスト採用・広告計画など自分の行動一つで配属店舗の将来が左右されますので、裏付けに基づいた行動が必要です。
基本給は内勤スタッフとさほど変わらず、基本的には歩合給がメインとなりますので頑張りに対するリターンが一番反映されるポジションにもなります。

お店の印象も、女性の将来も決めてしまうのが「面接」です。
面接次第でやる気のない女性もランキング女性になりますし、ランキングを張れるような女性でもダメなキャストになってしまいます。
ハンドJOBグループでは『手コキ』しか提供しない分、型にはまったマニュアルだけでなく、優しくも時には厳しく切磋琢磨しあうことも非常に大切です。

配属された店舗だけでなく、近隣エリアの開発・出店計画も非常に大切な仕事です。
新店案が通り、出店となった場合には配属するスタッフの育成や後任の育成などを早いうちから進めていく必要があります。
自身の管轄店舗が増えれば増えるほど査定に反映されます。